beginner · 45–45 min
45分でできる人事評価のリフレーミング
人事評価が苦痛になっていませんか？単なる「査定」から、モチベーションを高める「成長支援」の対話へと迅速に転換します。
About this session
このワークショップは、人事リーダーが直面する共通の課題を解決します。人事評価への苦手意識を払拭し、評価を「査定」から、社員の意欲を引き出す「成長志向」の対話へと素早くシフトさせます。
Why it works
このレシピは、人事や組織文化の課題に特化して設計された論理的な流れの中で、実績のある3つのファシリテーション手法を組み合わせています。
What you’ll walk away with
- 3つのステップで構成されたファシリテーション・プロセスによる、具体的で実行可能な成果
- 参加者のエンゲージメントと納得感の向上
- 決定事項とネクストアクションの文書化
- テーマに対するチーム内の認識の統一
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
このワークショップは誰が進行すべきですか？
ファシリテーションに慣れている方が進行するのが最適です。人事リーダーや、人事・組織文化チームを支援する外部ファシリテーターに適しています。
ワークショップの所要時間はどのくらいですか？
グループの人数によりますが、60分から90分程度を見込んでください。3つのアクティビティがスムーズに連動するように設計されています。
Run this session with METODIC
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