intermediate · 90–90 min
90分でオンボーディングにおける真の繋がりを築く方法
チェックリストを埋めるだけのオンボーディングは退屈です。構造化されたピア・ツー・ピアの対話を通じて、新入社員の不安を「帰属意識」へと変えましょう。
About this session
このワークショップは、人事リーダーが直面する共通の課題「チェックリスト形式のオンボーディングの退屈さ」を解決します。構造化されたピア・ツー・ピアの対話を通じて、新入社員の不安を帰属意識へと変える支援をします。
Why it works
このレシピは、人事や組織文化の課題に特化して設計された論理的なフローの中に、実績のある4つのファシリテーション手法を組み合わせています。
What you’ll walk away with
- 4ステップのファシリテーション・プロセスから得られる、明確で実行可能な成果
- 参加者のエンゲージメントと納得感の向上
- 文書化された決定事項とネクストステップ
- テーマに対するチーム内のアライメント（方向性の一致）の改善
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
このワークショップのファシリテーターは誰が務めるべきですか？
ファシリテーションに慣れている方が進行するのが最適です。人事リーダーや、人事・組織文化チームを支援する外部ファシリテーターに適しています。
このワークショップの所要時間はどのくらいですか？
グループの人数に応じて60〜90分を予定してください。4つのアクティビティは、スムーズに流れるように設計されています。
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