intermediate · 45–45 min
Integração Cultural Pós-Fusão ou Aquisição
A M&A está falhando devido ao choque cultural? Use este workshop para identificar pontos de atrito cultural e construir uma nova
About this session
As fusões frequentemente estagnam quando as equipes se fecham em uma mentalidade de "nós contra eles" ou enfrentam dificuldades com formas conflitantes de tomar decisões. Esta sessão vai além de declarações culturais vagas para identificar pontos específicos de atrito nos fluxos de trabalho diários e na comunicação. Conduzi-la oferece um mapa documentado das lacunas culturais e um conjunto concreto de ações para superá-las.
Why it works
Esta estrutura funciona ao trazer à tona tensões não resolvidas logo no início, evitando que a frustração silenciosa se transforme em rotatividade a longo prazo. Ela muda o foco da conversa de valores abstratos para comportamentos práticos, garantindo que a nova cultura seja construída sobre compromissos compartilhados, em vez de determinações impostas de cima para baixo.
What you’ll walk away with
- Resultados claros e acionáveis a partir de um processo facilitado em 2 etapas
- Maior engajamento e adesão dos participantes
- Decisões e próximos passos documentados
- Melhor alinhamento da equipe sobre o tema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Quem deve facilitar este workshop?
Este workshop funciona melhor quando conduzido por alguém confortável com facilitação. É ideal para líderes de RH ou facilitadores externos que atuam com equipes de RH e cultura.
Quanto tempo dura este workshop?
Reserve de 60 a 90 minutos, dependendo do tamanho do grupo. As 2 atividades foram projetadas para fluir juntas de forma contínua.
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