intermediate · 60–60 min
Construindo o Pipeline de Liderança Diversa
Identificar as barreiras sistêmicas que impedem que talentos diversos alcancem cargos de liderança.
About this session
Muitas iniciativas de diversidade não chegam ao nível executivo porque os pontos específicos de atrito na trajetória de promoção permanecem invisíveis ou negligenciados. Esta sessão permite que as equipes de RH vão além de metas abstratas e identifiquem com precisão as barreiras estruturais que impedem o avanço de talentos sub-representados. Você sairá com um mapeamento documentado das falhas sistêmicas no seu pipeline e um conjunto de intervenções priorizadas para corrigi-las.
Why it works
O processo funciona ao mudar o foco dos vieses individuais para a dinâmica institucional, o que reduz a postura defensiva dos tomadores de decisão. Ao isolar o ciclo de vida do talento em etapas distintas, os participantes conseguem identificar onde políticas específicas — e não apenas a falta de intenção — estão travando o progresso, gerando mudanças práticas em vez de apenas mais discussões.
What you’ll walk away with
- Resultados práticos e claros a partir de um processo facilitado em 3 etapas
- Aumento no engajamento e na adesão dos participantes
- Decisões e próximos passos documentados
- Melhor alinhamento da equipe sobre o tema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Quem deve facilitar este workshop?
Este workshop funciona melhor quando conduzido por alguém com experiência em facilitação. É ideal para líderes de RH ou facilitadores externos que trabalham com equipes de RH e cultura.
Quanto tempo dura este workshop?
Planeje entre 60 e 90 minutos, dependendo do tamanho do grupo. As 3 atividades foram projetadas para fluir de maneira contínua.
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