intermediate · 90–90 min
Como Construir uma Cultura de Franqueza Radical
A equipe evita dar feedback? Normalização do feedback entre pares e foco no crescimento.
About this session
Quando as equipes priorizam a cortesia em detrimento da honestidade, lacunas críticas de desempenho deixam de ser abordadas e o ressentimento se acumula nos bastidores. Esta sessão oferece um caminho estruturado para substituir o silêncio cortês por um feedback direto e atencioso, focado no crescimento em vez da culpa. Ao final, o grupo terá definido suas próprias normas sobre como se desafiar diretamente, mantendo o apoio mútuo.
Why it works
O processo funciona ao despersonalizar o ciclo de feedback, transformando o que seria um confronto de alto risco em um exercício colaborativo de resolução de problemas. Ao praticar as dinâmicas específicas da franqueza radical em tempo real, os membros da equipe superam o receio inicial do conflito e percebem o valor imediato da clareza em detrimento da ambiguidade.
What you’ll walk away with
- Resultados claros e acionáveis a partir de um processo facilitado em 4 etapas
- Aumento do engajamento e da adesão dos participantes
- Decisões e próximos passos documentados
- Melhor alinhamento da equipe sobre o tema
Who it’s for
Team Leaders, HR Professionals
Frequently asked questions
Quem deve facilitar este workshop?
Este workshop funciona melhor quando conduzido por alguém familiarizado com facilitação. É ideal para líderes de equipe ou facilitadores externos que trabalham com dinâmica de grupos.
Quanto tempo dura este workshop?
Planeje de 60 a 90 minutos, dependendo do tamanho do grupo. As 4 atividades foram desenhadas para fluir de maneira contínua.
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