intermediate · 45–45 min
Premortem de Projetos de RH: Antecipando Riscos de Cultura
Nova iniciativa de RH? Antes de lançar
About this session
Novas iniciativas de RH frequentemente enfrentam resistência silenciosa ou fricções culturais que só se tornam visíveis após o lançamento. Este premortem força a equipe a imaginar que o projeto já fracassou, trazendo à tona bloqueios culturais específicos e pontos cegos operacionais antes que qualquer recurso seja comprometido. Você sairá com uma lista priorizada de estratégias de mitigação para incorporar ao seu plano de rollout.
Why it works
Ao mudar a perspectiva para um fracasso futuro, a estrutura remove a pressão social de ser otimista em relação à nova proposta de uma liderança. Essa segurança psicológica permite que os membros da equipe expressem preocupações sobre a cultura da empresa ou o sentimento dos colaboradores que normalmente não seriam ditas. O processo então converte imediatamente esses desastres hipotéticos em salvaguardas concretas, transformando a ansiedade coletiva em um plano de gestão de riscos acionável.
What you’ll walk away with
- Resultados acionáveis e claros a partir de um processo facilitado em 2 etapas
- Aumento do engajamento e da adesão dos participantes
- Decisões e próximos passos documentados
- Melhor alinhamento da equipe sobre o tema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Quem deve facilitar este workshop?
Este workshop funciona melhor quando conduzido por alguém confortável com facilitação. Ideal para líderes de RH ou facilitadores externos que trabalham com equipes de RH e cultura.
Quanto tempo dura este workshop?
Planeje de 60 a 90 minutos, dependendo do tamanho do grupo. As 2 atividades foram projetadas para fluir de forma contínua.
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