intermediate · 90–90 min
O Guia do Líder para Promover a Segurança Psicológica
Os líderes dão o tom para a segurança. Aprenda os microcomportamentos específicos que incentivam as equipes a assumir riscos e se posicionar.
About this session
As equipes frequentemente permanecem em silêncio não por falta de ideias, mas porque estão esperando pela prova de que divergências ou falhas não serão penalizadas. Esta sessão vai além do conceito abstrato de segurança psicológica para ajudar os líderes a identificar microcomportamentos específicos — como a forma de reagir a más notícias ou de admitir os próprios erros — que sinalizam que é seguro para os outros se posicionarem. Os participantes saem com um conjunto documentado de ações diárias adaptadas às lacunas específicas de comunicação de sua equipe.
Why it works
A sessão funciona ao mudar o foco de metas culturais amplas para hábitos individuais e visíveis que os líderes podem controlar. Ao desmembrar o conceito de segurança em gatilhos e respostas detalhados, elimina-se a ambiguidade que frequentemente impede os líderes de mudarem seu estilo de gestão. Essa transição estruturada da autorreflexão para o compromisso público garante que a discussão resulte em mudanças comportamentais imediatas, em vez de apenas um acordo teórico.
What you’ll walk away with
- Resultados claros e práticos obtidos a partir de um processo facilitado em 4 etapas
- Aumento do engajamento e da adesão dos participantes
- Decisões e próximos passos documentados
- Melhor alinhamento da equipe sobre o tema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Quem deve facilitar este workshop?
Este workshop funciona melhor quando conduzido por alguém familiarizado com facilitação. É ideal para líderes de RH ou facilitadores externos que atuam com equipes de RH e Cultura.
Quanto tempo dura este workshop?
Planeje entre 60 e 90 minutos, dependendo do tamanho do grupo. As 4 atividades foram projetadas para fluir de forma contínua.
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