intermediate · 240–300 min
VERIFY 5 — Apresente o Trabalho e Consolide
Um plano que ninguém ouviu em voz alta não passa de um rascunho. Esta sessão o torna real. Os participantes apresentam enquanto os colegas observam, questionam e se comprometem a cobrá-los; em seguida, finalizam seu próprio entregável em silêncio, porque o sentimento de dono vem de concluir o trabalho por conta própria. A sessão se encerra com o retorno à frase honesta com a qual cada pessoa abriu o programa.
About this session
O curso termina, a capacidade começa. Cada fase anterior produziu um artefato. Esta produz um compromisso — e as relações que duram além do programa. Planos isolados se tornam parcerias sustentáveis ou viram documentos esquecidos na gaveta.
Why it works
O formato Fishbowl coloca o plano sob a pressão do compromisso público, testando sua exequibilidade de uma forma que a revisão individual jamais consegue. O bloco de Trabalho Focado (Deep Work) elimina a dinâmica de workshop: silêncio, tempo protegido e cada pessoa finalizando seu próprio artefato, afinal, um plano concluído por outra pessoa é um plano que você não defenderá. As Entrevistas Apreciativas convertem uma sala de indivíduos em duplas com uma reunião fixa na agenda, garantindo que o plano sobreviva ao segundo mês.
What you’ll walk away with
- Um plano de noventa dias apresentado em voz alta e colocado à prova por colegas
- Entregáveis finalizados e assumidos individualmente, em vez de rascunhos de workshop
- Dois parceiros de responsabilidade com uma data mensal fixa de alinhamento
- Um diagnóstico do primeiro dia: uma frase honesta por alavanca
Who it’s for
Transformation Leads, Senior Leaders, L&D Leaders, Innovation Managers
Frequently asked questions
Por que incluir um bloco de trabalho focado e silencioso dentro de uma sessão facilitada?
Porque o sentimento de dono vem de concluir o trabalho por conta própria. Planos estruturados em grupo, mas nunca finalizados por quem deve executá-los, não sobrevivem ao contato com a organização.
E se executarmos o VERIFY individualmente em vez de em turma?
Apresente o plano ao vivo para duas pessoas de qualquer forma. Falar em voz alta transforma o plano. Em seguida, envie o documento e uma proposta de reunião mensal fixa para um colega.
O que acontece depois do dia noventa?
Você saberá exatamente e de forma mensurável o que sua organização consegue fazer hoje que não era capaz antes. Em seguida, escolha o segundo fluxo de trabalho, que levará a metade do tempo.
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