intermediate · 60–60 min
Workshop zur Gestaltung einer inklusiven Kultur
DEI-Initiativen sollten kein reiner Vortrag sein. Binden Sie Ihr Team aktiv ein, um gemeinsam wirklich inklusive Alltagsrituale zu entwickeln.
About this session
Diversity- und Inklusionsinitiativen geraten oft ins Stocken, wenn sie als Vorträge von oben herab vermittelt werden, statt als gemeinsame Verantwortung gelebt zu werden. Diese Session führt das Team weg von abstrakten Konzepten hin zur Gestaltung konkreter Alltagsrituale, die ihr Arbeitsumfeld prägen. Am Ende dieser Stunde verfügen Sie über eine dokumentierte Reihe von konkreten Verhaltensweisen, auf deren Umsetzung sich das Team gemeinsam geeinigt hat.
Why it works
Diese Struktur ist deshalb so wirksam, weil sie die Verantwortung für die Kulturentwicklung direkt auf die Teilnehmenden überträgt. Das verringert die Widerstände, die bei Pflichtschulungen häufig auftreten. Der Workshop erzwingt den Wechsel von der Identifikation übergeordneter Probleme hin zur Definition konkreter, wiederholbarer Verhaltensweisen. Dieser Wandel stellt sicher, dass die Endergebnisse praxistauglich sind und sofort im bestehenden Arbeitsablauf des Teams umgesetzt werden können.
What you’ll walk away with
- Kläre, umsetzbare Ergebnisse aus einem dreistufigen moderierten Prozess
- Höhere Beteiligung und Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis und Ausrichtung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop eignet sich am besten für Personen mit Moderationserfahrung. Ideal für HR-Führungskräfte oder externe Moderatoren, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie 60 bis 90 Minuten ein, abhängig von der Gruppengröße. Die drei Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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