intermediate · 90–90 min
Wie Sie unterrepräsentierte Talente durch bessere Inklusion langfristig binden
Die Einstellung ist nur die halbe Miete. Identifizieren Sie, warum diverse Talente das Unternehmen verlassen, und schaffen Sie eine Kultur, in der alle gerne bleiben.
About this session
Unternehmen erreichen häufig ihre Diversity-Einstellungsziele, nur um diese Talente wieder zu verlieren, weil die interne Kultur sie langfristig nicht ausreichend unterstützt. Dieser Workshop hilft Teams dabei, die konkreten Reibungspunkte zu identifizieren, die unterrepräsentierte Mitarbeitende zum Verlassen bewegen, und liefert einen dokumentierten Plan zum Schließen dieser kulturellen Lücken.
Why it works
Der Workshop verlagert den Fokus von abstrakten Diversity-Statistiken hin zu den konkreten, täglichen Erfahrungen, die dazu führen, dass sich Mitarbeitende distanzieren. Durch die Strukturierung des Ausstauschs rund um Ursachenanalysen und unmittelbare Verantwortlichkeiten wird verhindert, dass die Diskussion in Allgemeinplätzen stecken bleibt, und stattdessen direkt die Verantwortung für notwendige Veränderungen zugewiesen.
What you’ll walk away with
- Klar strukturierte, umsetzbare Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und höhere Akzeptanz bei den Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis und Ausrichtung im Team zum Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der Erfahrung mit Moderation hat. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderator*innen, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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