intermediate · 90–90 min
Der Weg zur Gehaltstransparenz
Gehaltstransparenz kommt. Bereiten Sie Ihr Führungsteam darauf vor, Vergütungsstrukturen fair und klar zu kommunizieren.
About this session
Die meisten Führungsteams fühlen sich unwohl bei dem Gedanken, die Karten in puncto Vergütung offen auf den Tisch zu legen, da ihnen eine einheitliche Strategie zur Erklärung von Gehaltsunterschieden oder Gehaltspannen fehlt. Diese Session geht über theoretische Richtlinien hinaus und baut einen praktischen Kommunikationsrahmen auf. So wird sichergestellt, dass jede Führungskraft die Logik hinter einer Gehaltsabrechnung verständlich und ohne Reibungen oder Verwirrung erklären kann.
Why it works
Indem Führungskräfte einen strukturierten Ablauf durchlaufen – von der Definition zentraler Prinzipien bis zum Entwurf konkreter Kernbotschaften –, verhindert die Session endlose Budgetdebatten und richtet den Fokus auf die Logik von Fairness. Sie verwandelt Gehaltstransparenz von einer lästigen Compliance-Pflicht in eine gemeinsame Haltung, die Vertrauen im gesamten Unternehmen schafft.
What you’ll walk away with
- Klare, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und stärkere Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Bessere Abstimmung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von einer moderationserfahrenen Person geleitet wird. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderator:innen, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60 bis 90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie fließend ineinander übergehen.
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