intermediate · 90–90 min
Wie Sie einen vorurteilsfreien und gerechten Einstellungsprozess gestalten
Herausforderungen bei der Diversität im Recruiting? Überprüfen Sie Ihren Einstellungsprozess und eliminieren Sie verdeckte Vorurteile mit dieser strukturierten Design-Session.
About this session
Klassisches Recruiting scheitert oft daran, dass veraltete Auswahlmethoden und subjektive Culture-Fit-Bewertungen unsichtbare Hürden für unterrepräsentierte Talente schaffen. Diese Session führt Ihr Team durch eine systematische Analyse Ihres Recruiting-Funnels, um verdeckte Vorurteile genau zu lokalisieren und objektive Standards für jede Interaktion mit Bewerbenden zu definieren.
Why it works
Der Prozess bringt die Teilnehmenden dazu, über abstrakte Ziele hinauszugehen und einzelne Berührungspunkte – von der Stellenanzeige bis zur finalen Bewertung – kritisch zu hinterfragen. Durch die Isolierung spezifischer Entscheidungspunkte ersetzt er vage Intuition durch einen gemeinsamen Rahmen messbarer Kriterien, den das gesamte Team konsistent anwenden kann.
What you’ll walk away with
- Kläre, konkrete Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Steigerung von Engagement und Akzeptanz bei allen Beteiligten
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von einer moderationserfahrenen Person geleitet wird. Ideal für HR-Führungskräfte oder externe Moderationskräfte, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60 bis 90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
Run this session with METODIC
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