advanced · 180–180 min
3-Stunden-Workshop: Gesunde Reibung
Passiv-aggressives Verhalten bremst das Team aus. Verwandeln Sie toxische Konflikte in produktive Zusammenarbeit.
About this session
Wenn Teams direktes Feedback durch Flurfunk oder stillen Widerstand ersetzen, geraten Projekte ins Stocken und Groll baut sich auf. Diese Session schafft einen geschützten Rahmen, um diese zugrunde liegenden Spannungen sichtbar zu machen. So gelangt die Gruppe von höflicher Vermeidung zu einem Zustand, in dem Meinungsverschiedenheiten als Werkzeug für bessere Entscheidungen genutzt werden.
Why it works
Die Struktur funktioniert, indem sie das emotionale Entladen beim Identifizieren von Reibungspunkten von der praktischen Arbeit abkoppelt, neue Grenzen zu setzen. Diese Abfolge verhindert, dass die Diskussion in Schuldzuweisungen abgleitet. Stattdessen wird die kollektive Energie des Teams darin gelenkt, ein dokumentiertes Regelwerk für den Umgang mit zukünftigen Meinungsverschiedenheiten zu erarbeiten.
What you’ll walk away with
- Kläre, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 2-Schritt-Prozess
- Erhöhtes Engagement und Buy-in der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Verbesserte Ausrichtung und Abstimmung im Team zum Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der vertraut mit Moderation ist. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderierende, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die beiden Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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