intermediate · 90–90 min
Vom Bewerten zum Wachstum: Das Performance-Review-Reset
Fühlen sich Performance Reviews wie eine Pflichtübung an? Verwandeln Sie sie in wertvolle Entwicklungsgespräche, auf die sich Mitarbeitende tatsächlich freuen.
About this session
Klassische Performance Reviews wirken oft wie eine bürokratische Pflichtübung, die administrative Noten über die berufliche Weiterentwicklung stellt. Dieser Workshop bietet einen strukturierten Weg, um den Fokus dieser Gespräche auf zukünftige Ziele und den Kompetenzaufbau zu lenken. Sie nehmen ein praktisches Framework mit, das jährliche Beurteilungen in einen kontinuierlichen Feedbackprozess verwandelt, den Mitarbeitende wirklich schätzen.
Why it works
Der Workshop funktioniert, indem er die Angst vor dem Bewertetwerden von den eigentlichen Mechanismen der beruflichen Weiterentwicklung entkoppelt. Durch eine gezielte Abfolge von Reflexion und Zielsetzung werden die Teilnehmenden dazu angeregt zu formulieren, was sie für ihren Erfolg brauchen, anstatt vergangene Fehler zu verteidigen. Diese Struktur stellt sicher, dass jedes Gespräch mit einer konkreten Entwicklungs-Roadmap endet statt nur mit einer bloßen Gesamtnote.
What you’ll walk away with
- Klare, umsetzbare Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Höheres Engagement und mehr Akzeptanz bei den Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Bessere Ausrichtung und Abstimmung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von einer moderationserfahrenen Person geleitet wird. Ideal für HR-Verantwortliche oder externe Moderierende, die mit HR- & Culture-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie je nach Gruppengröße 60–90 Minuten ein. Die 4 Aktivitäten gehen nahtlos ineinander über.
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