intermediate · 90–90 min
Heilung der Teamkultur nach organisatorischen Veränderungen
Gedrückte Stimmung nach Entlassungen oder Umstrukturierungen? Bauen Sie mit diesem strukturierten Workshop Vertrauen wieder auf und erkennen Sie die emotionalen Auswirkungen an.
About this session
Wenn ein Team Entlassungen oder eine massive Restrukturierung überstanden hat, ist die darauffolgende Stille oft von unausgesprochenen Ängsten und einem Vertrauensverlust geprägt. Diese Session hilft der Gruppe, den ersten Schock zu überwinden, indem sie gezielt Raum schafft, um diese Spannungen sichtbar zu machen und zu definieren, wie das Team künftig zusammenarbeiten wird.
Why it works
Der Prozess fördert den Wechsel von emotionalem Luft-Ablassen zu kollektiver Problemlösung. So wird sichergestellt, dass Beschwerden gehört werden, ohne den Fortschritt zu blockieren. Die Methode funktioniert, indem sie psychologische Sicherheit durch geteilte Verletzlichkeit wiederaufbaut. Dies dient als Grundlage, um im neuen organisatorischen Umfeld praktische, handlungsfähige Rahmenbedingungen zu schaffen.
What you’ll walk away with
- Klare, handlungsorientierte Ergebnisse aus einem moderierten 4-Schritte-Prozess
- Erhöhtes Engagement und Akzeptanz der Teilnehmenden
- Dokumentierte Entscheidungen und nächste Schritte
- Besseres gemeinsames Verständnis und Ausrichtung im Team zu diesem Thema
Who it’s for
HR Leaders, People Ops
Frequently asked questions
Wer sollte diesen Workshop moderieren?
Dieser Workshop funktioniert am besten, wenn er von jemandem geleitet wird, der Erfahrung in der Moderation hat. Ideal für HR-Führungskräfte oder externe Moderator:innen, die mit HR- & Kultur-Teams arbeiten.
Wie lange dauert dieser Workshop?
Planen Sie 60–90 Minuten ein, abhängig von der Gruppengröße. Die 4 Aktivitäten sind so konzipiert, dass sie nahtlos ineinander übergehen.
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