Planificar una formación: el programa completo a partir de un párrafo

Tú conoces el tema. Lo que lleva tiempo es convertirlo en 90 minutos, dos días o un curso entero que mantengan a la gente trabajando: los tiempos, las dinámicas, el material para repartir y lo que dices entre una cosa y otra. Cuéntale a METODIC para quién es la formación, cuánto tiempo tienes y qué deberían saber hacer los participantes al terminar. Recibes el programa completo, listo para impartir, en tu idioma.

Planifica una formación gratis · Haz interactiva una formación que ya tienes

Lo que recibes

  • Un programa con tiempos que cuadra con el tiempo que tienes, pausas incluidas
  • Una dinámica para cada bloque, con pasos, minutos y en qué fijarte
  • Un guion para el formador: cómo presentar cada ejercicio y cómo hacer la puesta en común
  • Material para repartir y fichas de trabajo por ejercicio, imprimibles, con tu propio logo en los planes Pro
  • Diapositivas con notas del ponente que siguen el programa
  • Un cuaderno del participante para formaciones más largas

Cómo funciona

  1. Describe la formación: Tema, público, tamaño del grupo, duración, presencial u online. Si ya tienes objetivos de aprendizaje, pégalos.
  2. Recibe el programa: Cada bloque llega diseñado: la dinámica, por qué está ahí, los pasos con minutos y consejos. Se basa en modelos de aprendizaje como los de Kolb y Gagné, para que la gente practique en lugar de solo escuchar.
  3. Ajústalo: Pide una parte teórica más corta o más práctica después del almuerzo, o mueve tú los bloques. El resto del día se reajusta.
  4. Crea los materiales: Material para repartir, fichas de trabajo, diapositivas y una guía del formador, con un clic cada uno. Exporta a PDF, Word o PowerPoint.
  5. Imparte la formación: Usa la vista en directo con temporizador. Los participantes pueden responder preguntas desde el móvil.

Ejemplo: 90 minutos sobre cómo dar feedback

0:00Apertura: un momento de feedback que cada persona todavía recuerda10 min
0:10El modelo en cinco minutos, con un ejemplo de su propio trabajo10 min
0:20Ronda de práctica en tríos: quien da, quien recibe, quien observa20 min
0:40Puesta en común: qué hizo que el feedback llegara y qué hizo que rebotara10 min
0:50Segunda ronda con un caso más difícil que trae cada persona25 min
1:15Cada persona escribe la conversación que tendrá esta semana10 min
1:25Cierre: una frase por persona5 min

Quién lo usa

Formadores y coaches autónomos que preparan una formación nueva para cada cliente. Formadores de idiomas, formadores internos y equipos de L&D. Responsables de equipo a los que les han pedido formar a su propia gente. Docentes que organizan talleres para alumnos o familias.

Consejos para planificar una formación o capacitación

  • Empieza por lo que la gente debería saber hacer después, no por lo que quieres contarle.
  • Mantén los bloques de teoría por debajo de 15 minutos y luego deja que la gente use lo que ha oído.
  • Practica con sus propios casos. Con casos inventados, la gente es demasiado educada.
  • Planifica la puesta en común con el mismo cuidado que el ejercicio. Ahí es donde la gente aprende.
  • Cambia la forma de trabajo cada 20 a 30 minutos: de forma individual, en parejas, en grupos pequeños, todos juntos.
  • Termina con un próximo paso concreto que cada persona anota.

Preguntas frecuentes

¿El planificador de formaciones es gratis?

El generador de agendas es gratuito y no necesita cuenta. El plan gratuito te da 15 créditos al registrarte, suficientes para una primera formación con todos sus materiales, y 5 cada mes. Los planes de pago empiezan en €10 al mes.

¿Puedo usar mi propio contenido?

Sí. Pega tu índice, tus objetivos de aprendizaje o un programa que ya tengas y METODIC construye a partir de ahí. Los ejercicios que añades a tu propia biblioteca se usan en los nuevos diseños.

¿Sirve para formaciones online?

Sí. Indica que la formación es online y METODIC elige dinámicas que funcionan en una videollamada, con salas para grupos pequeños, encuestas y una pizarra compartida, y ajusta los tiempos.

¿Puedo usarlo para sesiones de coaching?

Sí. El coaching grupal, la consulta entre pares y las sesiones de mentoría funcionan igual: describe el grupo y la pregunta con la que está trabajando.

¿Qué idiomas admite?

Nueve: inglés, neerlandés, español, francés, alemán, portugués, japonés, italiano y chino. El programa y todos los materiales salen en el idioma en el que escribes.

¿En qué se diferencia de preguntarle a ChatGPT?

METODIC trabaja con una biblioteca de ejercicios documentados, así que los pasos y los nombres no son inventados, los tiempos cuadran con el tiempo que tienes y recibes el material para repartir y las diapositivas en vez de un esquema en texto. También puedes usar METODIC dentro de ChatGPT.

Planifica tu próxima formación

Empieza con una frase: ¿para quién es y qué deberían saber hacer al terminar?

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