Ganztägiger Kultur-Reboot & Alignment-Intensiv-Workshop
advanced · 480 min
Kultur nur auf Plakaten? Schließen Sie in diesem Deep Dive für HR-Verantwortliche und Kultur-Champions die Lücke zwischen formulierten Werten und täglichem Handeln.
Workshop recipes for hr culture
45 ready-to-run session recipes for hr culture challenges. Each one names the problem it solves, the activities it uses and how long it takes, so you can pick by situation instead of browsing. Every recipe opens in METODIC as a complete session plan — timed agenda, facilitator instructions and materials.
All hr culture recipes
Echte Verbindungen im Onboarding in 90 Minuten aufbauen
intermediate · 90 min
Onboarding per Checkliste ist langweilig. Verwandeln Sie die Unsicherheit neuer Mitarbeitender durch strukturierten Peer-to-Peer-Austausch in echte Zugehörigkeit.
Halbtägiger DEI-Deep-Dive: Vom Bewusstsein zum Handeln
advanced · 240 min
DEI-Initiativen geraten ins Stocken? Gehen Sie über Plakate und Quoten hinaus und schaffen Sie durch strukturierten Dialog eine wahrhaft inklusive Kultur.
2-Stunden-Kulturbrücke: Werte erlebbar machen
advanced · 120 min
Kultur ist mehr als Plakate an der Wand. Schließen Sie in dieser interaktiven Session die Lücke zwischen formulierten Werten und täglichem Handeln.
Tiefes Vertrauen in verteilten und Remote-Teams aufbauen
intermediate · 90 min
Fühlen sich Ihre virtuellen Teams voneinander isoliert? Ersetzen Sie unangenehme Zoom-Happy-Hours durch strukturierte Übungen zum Vertrauensaufbau.
Vom Bewerten zum Wachstum: Das Performance-Review-Reset
intermediate · 90 min
Fühlen sich Performance Reviews wie eine Pflichtübung an? Verwandeln Sie sie in wertvolle Entwicklungsgespräche, auf die sich Mitarbeitende tatsächlich freuen.
Workshop zur Abstimmung von OKRs und Leistungszielen
intermediate · 90 min
Schluss mit Silodenken. Richten Sie individuelle Leistungsziele an den wichtigsten Prioritäten des Unternehmens aus.
Heilung der Teamkultur nach organisatorischen Veränderungen
intermediate · 90 min
Gedrückte Stimmung nach Entlassungen oder Umstrukturierungen? Bauen Sie mit diesem strukturierten Workshop Vertrauen wieder auf und erkennen Sie die emotionalen Auswirkungen an.
Wie Sie Meetings leiten, in denen jede Stimme gehört wird
intermediate · 90 min
Haben Sie es satt, dass die lautesten Stimmen Ihre Meetings dominieren? Meistern Sie Moderationstechniken, die eine gleichberechtigte Beteiligung aller gewährleisten.
Der 3-Stunden-Kickstarter für eine inklusive Unternehmenskultur
intermediate · 180 min
Bereit, von DEI-Theorie zu konkreten Taten überzugehen? Richten Sie Ihr Team auf eine gemeinsame Vision für einen inklusiven Arbeitsplatz aus – und legen Sie noch heute los.
Wie Sie transaktionales Onboarding in eine beziehungsorientierte Erfahrung verwandeln
intermediate · 90 min
Fühlt sich Ihr Onboarding wie eine reine Checkliste an? Verwandeln Sie die Erfahrung neuer Mitarbeitender von Papierkram in eine echte, menschliche Verbindung.
Wie Sie einen vorurteilsfreien und gerechten Einstellungsprozess gestalten
intermediate · 90 min
Herausforderungen bei der Diversität im Recruiting? Überprüfen Sie Ihren Einstellungsprozess und eliminieren Sie verdeckte Vorurteile mit dieser strukturierten Design-Session.
Aufbau einer Speak-Up-Kultur: Der Workshop zur psychologischen Sicherheit
intermediate · 90 min
Sind die Teams in Ihren Meetings zu still? Schaffen Sie ein sicheres Umfeld, in dem sich Mitarbeitende ermutigt fühlen, Ideen und Bedenken ohne Angst zu teilen.
Die tägliche Arbeit mit dem Unternehmenszweck verbinden
intermediate · 90 min
Mitarbeitende fühlen sich vom „Warum“ entfremdet? Schließen Sie die Lücke zwischen einzelnen Aufgaben und der Mission des Unternehmens.
Wie Sie unterrepräsentierte Talente durch bessere Inklusion langfristig binden
intermediate · 90 min
Die Einstellung ist nur die halbe Miete. Identifizieren Sie, warum diverse Talente das Unternehmen verlassen, und schaffen Sie eine Kultur, in der alle gerne bleiben.
Workshop zur Gestaltung einer inklusiven Kultur
intermediate · 60 min
DEI-Initiativen sollten kein reiner Vortrag sein. Binden Sie Ihr Team aktiv ein, um gemeinsam wirklich inklusive Alltagsrituale zu entwickeln.
360-Grad-Feedback ohne Drama auswerten
intermediate · 90 min
360-Grad-Feedback kann überwältigend sein. Helfen Sie Führungskräften, ihre Ergebnisse konstruktiv zu verarbeiten und die Daten in einen konkreten Aktionsplan zu verwandeln.
Der Weg zur Gehaltstransparenz
intermediate · 90 min
Gehaltstransparenz kommt. Bereiten Sie Ihr Führungsteam darauf vor, Vergütungsstrukturen fair und klar zu kommunizieren.
Die inklusive Führungskraft: Ein Strategie-Workshop für Führungskräfte
intermediate · 90 min
Führungskräfte möchten inklusiv handeln, wissen aber oft nicht wie. Statten Sie Ihr Führungsteam mit praktischen Werkzeugen für gelebte Inklusion im Alltag aus.
Schwierige HR-Gespräche souverän führen
intermediate · 90 min
Angst vor Konflikten am Arbeitsplatz? Statten Sie Führungskräfte mit den nötigen Frameworks und der Praxis aus, um schwierige Gespräche professionell zu meistern.
Wie Sie ein wirkungsvolles Mentoring-Programm starten
intermediate · 90 min
Mentoring-Programme verlaufen oft im Sande. Entwickeln Sie einen strukturierten Rahmen, der sicherstellt, dass sowohl Mentor:innen als auch Mentees echten Mehrwert erhalten.
Den Performance-Improvement-Prozess menschlicher gestalten
intermediate · 60 min
PIPs sollten sich nicht wie ein Todesurteil anfühlen. Verwandeln Sie sie in echte Unterstützungssysteme.
Vom Poster zur Praxis: Kernverhaltensweisen definieren
intermediate · 90 min
Schluss mit dem 'Werte an der Wand'-Syndrom. Definieren Sie die konkreten Verhaltensweisen, die Ihre Werte im Alltag lebendig machen.
Das HR-Projekt-Premortem: Kulturrisiken antizipieren
intermediate · 45 min
Neue HR-Initiative? Bevor Sie starten
Workshop zur Gestaltung von Remote-Kultur-Ritualen
intermediate · 90 min
Remote-Teams fühlen sich oft fremd. Gestalten Sie bedeutsame Rituale, die echte Verbindungen über den Bildschirm hinweg schaffen.
Der 360-Grad-Feedback-Kreis für Führungskräfte
intermediate · 60 min
Führungskräfte agieren oft im isolierten Raum. Nutzen Sie dieses strukturierte Format für gegenseitiges kollegiales Coaching.
Session zur Transformation toxischer Unternehmenskultur
intermediate · 60 min
Sprechen Sie den 'Elefanten im Raum' an. Identifizieren Sie toxische Muster und verpflichten Sie sich auf eine neue Art der Zusammenarbeit.
Aufbau einer diversen Führungskräfte-Pipeline
intermediate · 60 min
Identifizieren Sie die systemischen Hürden, die unterrepräsentierte Talente daran hindern, Führungspositionen zu erreichen.
Der Talent-Accelerator-Workshop für High-Potentials
intermediate · 60 min
High-Potentials brauchen mehr als nur einen Titel. Bieten Sie ihnen das Peer-Coaching und die Sichtbarkeit, die sie sich wünschen.
2-Stunden-Premortem: Widerstände bei Veränderungen
advanced · 120 min
Mitarbeitende leisten Widerstand gegen neue HR-Technologien oder -Richtlinien. Identifizieren und minimieren Sie Risiken, bevor der Rollout scheitert.
Die verletzliche Führungskraft: Sicherheit von oben aufbauen
intermediate · 60 min
Führungskräfte, die perfekt wirken wollen, erzeugen ängstliche Teams. Lernen Sie, Verletzlichkeit vorzuleben, um Vertrauen aufzubauen.
Micro-Feedback als Gewohnheit etablieren (60 Minuten)
intermediate · 60 min
Große Jahresgespräche kommen oft zu spät. Lernen Sie, 'Micro-Feedback' direkt im Arbeitsfluss zu geben.
Jenseits von Boni: Eine Kultur der Wertschätzung gestalten
intermediate · 60 min
Geld ist nicht der einzige Motivationsfaktor. Entwickeln Sie ein funktionierendes Peer-to-Peer-Anerkennungssystem.
Entwicklung einer lernerzentrierten L&D-Strategie
intermediate · 60 min
Schluss mit Schulungen, die niemand nutzt. Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden eine Lern-Roadmap.
Tägliche Aufgaben mit dem übergeordneten Sinn verbinden
intermediate · 45 min
Wenn sich Arbeit wie ein Hamsterrad anfühlt
Psychologische Sicherheit fördern: Ein Leitfaden für Führungskräfte
intermediate · 90 min
Führungskräfte geben den Ton für ein sicheres Arbeitsumfeld an. Lernen Sie konkrete Mikroverhaltensweisen kennen, die Teams ermutigen, Risiken einzugehen und ihre Meinung offen zu äußern.
Messen, was zählt: Wertebasierte Leistungsbeurteilungen
intermediate · 45 min
Leistung definiert sich nicht nur über das, was man tut
Die 45-minütige menschzentrierte Onboarding-Session
beginner · 45 min
Fühlt sich Onboarding bei Ihnen wie das reine Abhaken einer Checkliste an? Verwandeln Sie den ersten Tag mit dieser dynamischen Session in eine bedeutungsvolle kulturelle Anbindung.
Ganztägiges Lab für Kulturaktivierung und Alignment
advanced · 480 min
Werte verstauben auf Postern? Schließen Sie in dieser immersiven Design-Session die Lücke zwischen formulierten Werten und täglichem Handeln.
Der 90-minütige Workshop für radikal ehrliches Feedback
intermediate · 90 min
Führungskräfte weichen schwierigen Gesprächen aus? Bauen Sie durch strukturierte Praxis eine Kultur der radikalen Offenheit und kollegialen Unterstützung auf.
Der 60-Minuten-Verbindungsbeschleuniger für neue Mitarbeitende
beginner · 60 min
Wirkt Ihr Onboarding rein transaktional? Verwandeln Sie neue Mitarbeitende in eine echte Gemeinschaft, indem Sie frühzeitig tiefe Verbindungen und psychologische Sicherheit fördern.
Performance-Reviews in 45 Minuten neu ausrichten
beginner · 45 min
Lösen Performance-Reviews bei Ihnen Unbehagen aus? Stellen Sie schnell von reiner Bewertung auf wachstumsorientierte Gespräche um, die tatsächlich motivieren.
90-minütiger sinnorientierter OKR-Workshop
intermediate · 90 min
OKRs fühlen sich oft wie reine Mathematikaufgaben an. Verbinden Sie die Quartalsziele Ihres Teams wieder mit einem höheren Sinn.
Halbtägige Design-Session für gelebte Werte
advanced · 240 min
Unternehmenskultur besteht oft nur aus Postern an der Wand. Übersetzen Sie abstrakte Werte in konkrete Verhaltensweisen und Teamrituale.
3-Stunden-Workshop: Gesunde Reibung
advanced · 180 min
Passiv-aggressives Verhalten bremst das Team aus. Verwandeln Sie toxische Konflikte in produktive Zusammenarbeit.
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None of these an exact fit? Describe your situation and METODIC designs a session around it — grounded in a library of 700+ facilitation methods, with realistic timing and ready-to-print materials.
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