16 ready-to-run session recipes for dei challenges. Each one names the problem it solves, the activities it uses and how long it takes, so you can pick by situation instead of browsing. Every recipe opens in METODIC as a complete session plan — timed agenda, facilitator instructions and materials.
intermediate · 90 min
Vous rencontrez des difficultés avec la diversité dans vos recrutements ? Auditez votre entonnoir de recrutement et éliminez les biais cachés grâce à cette session de conception structurée.
intermediate · 90 min
Les managers souhaitent être inclusifs mais ne savent pas comment s'y prendre. Donnez à votre équipe de direction des outils pratiques pour intégrer l'inclusion au quotidien.
intermediate · 90 min
Le recrutement n'est que la première étape. Identifiez les raisons pour lesquelles les talents issus de la diversité partent et créez une culture où chacun a envie de rester.
intermediate · 90 min
La transparence salariale arrive. Préparez votre équipe de direction à communiquer les structures de rémunération de manière équitable et claire.
intermediate · 60 min
Les initiatives DEI ne doivent pas prendre la forme d'un cours magistral. Impliquez votre équipe dans la création de rituels quotidiens véritablement inclusifs.
intermediate · 180 min
Prêt à passer des discours aux actes en matière de DEI ? Alignez votre équipe sur une vision partagée d'un cadre de travail inclusif et passez à l'action dès aujourd'hui.
intermediate · 60 min
Identifier les obstacles systémiques qui empêchent les talents divers d'accéder aux postes de direction.
advanced · 240 min
Vos initiatives EDI s'essoufflent ? Allez au-delà des affiches et des quotas pour créer une culture véritablement inclusive grâce au dialogue structuré.
advanced · 240 min
Vos initiatives DEI vous semblent superficielles ou performatives ? Passez de la parole à l'action en identifiant les obstacles invisibles à l'inclusion et en co-créant des solutions concrètes.
advanced · 120 min
La polarisation crée des tensions au bureau. Apprenez à créer un espace de parole sécurisant pour aborder les sujets difficiles sans nuire ni blesser.
intermediate · 90 min
Les biais sont invisibles mais ont un fort impact. Aidez votre équipe à identifier ses angles morts et à mettre en place des systèmes favorisant l'objectivité.
intermediate · 60 min
Ne vous contentez pas de présenter les chiffres DEI : comprenez le « pourquoi » en équipe.
intermediate · 60 min
Les initiatives DEI font souvent face à une résistance silencieuse. Transformez cette résistance en une conversation constructive.
intermediate · 60 min
Les entretiens reposent souvent sur l'intuition. Repensez vos étapes de recrutement pour les rendre objectives et équitables.
advanced · 240 min
Vos initiatives EDI ressemblent-elles à une simple case à cocher ? Impliquez votre équipe dans la co-création d'une feuille de route pour l'inclusion à la fois concrète et pertinente.
advanced · 120 min
Les initiatives EDI manquent souvent d'une véritable adhésion. Dépassez les démarches de pure forme au profit de stratégies concrètes, co-construites par vos collaborateurs.
None of these an exact fit? Describe your situation and METODIC designs a session around it — grounded in a library of 700+ facilitation methods, with realistic timing and ready-to-print materials.
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