Repenser l'entretien d'évaluation en 45 minutes
beginner · 45 min
Les entretiens d'évaluation suscitent de l'appréhension ? Passez rapidement d'une simple évaluation à une conversation axée sur le développement qui motive réellement.
Workshop recipes for feedback
18 ready-to-run session recipes for feedback challenges. Each one names the problem it solves, the activities it uses and how long it takes, so you can pick by situation instead of browsing. Every recipe opens in METODIC as a complete session plan — timed agenda, facilitator instructions and materials.
All feedback recipes
Comment créer une boucle de feedback à haute fréquence
intermediate · 90 min
Les équipes à distance manquent souvent de feedback. Instaurez une culture d'amélioration continue et de coaching entre pairs.
Comment débrifer une évaluation 360° sans drame
intermediate · 90 min
Les retours d'une évaluation 360° peuvent être écrasants. Aidez les leaders à analyser leurs résultats de manière constructive et à transformer ces données en un plan d'action.
L'Atelier de sécurité psychologique : Priorité à la vulnérabilité
intermediate · 90 min
Vos collaborateurs hésitent-ils à prendre la parole ? Créez un espace sécurisant favorisant le feedback sincère et la prise de risque.
Cercle de feedback 360° pour managers
intermediate · 60 min
Les managers travaillent souvent en vase clos. Utilisez ce format structuré pour donner et recevoir du coaching entre pairs.
La boucle de feedback de la revue des parties prenantes
intermediate · 60 min
Transformez des revues de sprint chaotiques en enseignements exploitables. Structurez la façon dont les parties prenantes donnent leurs retours.
Instaurer l'habitude du micro-feedback en 60 minutes
intermediate · 60 min
Les grands entretiens annuels arrivent trop tard. Apprenez à donner du « micro-feedback » au fil de l'eau.
Comment instaurer un meilleur feedback entre pairs en 60 minutes
beginner · 60 min
Le feedback semble-t-il personnel ou inexistant ? Créez un cadre sécurisant pour un développement constructif entre pairs.
Atelier : Boucle de rétroaction client en 2 heures
intermediate · 120 min
Vous ne savez pas ce que pensent vos clients ? Comblez le fossé entre les retours utilisateurs et le backlog produit.
Atelier de 90 minutes : Le feedback radicalement honnête
intermediate · 90 min
Vos managers évitent les conversations difficiles ? Développez une culture de sincérité radicale et de soutien entre pairs grâce à une pratique structurée.
Des retours dispersés aux enseignements exploitables
intermediate · 60 min
Les retours clients arrivent de toutes parts ? Structurez ce bruit de fond en une direction produit claire avec votre équipe pluridisciplinaire.
Atelier : Boucle de feedback des parties prenantes
intermediate · 45–90 min
Vous n'obtenez pas de retours utiles lors de vos revues ? Changez votre façon de faire des démos.
Du silence à la franchise : l'atelier de formation au feedback
intermediate · 90 min
Vos managers évitent les conversations difficiles ? Instaurez une culture de franchise radicale et de feedback constructif grâce à une pratique structurée.
Lab de compétences : La Sincérité Radicale pour les managers
intermediate · 90 min
Vous oscillez entre empathie destructrice et agressivité odieuse ? Maîtrisez l'art d'émettre des critiques directes tout en faisant preuve d'une attention sincère.
Comment instaurer une culture de la franchise radicale et du feedback
intermediate · 60 min
Les managers évitent les conversations difficiles. Transformez le feedback : d'une épreuve intimidante, faites-en une habitude constructive.
Atelier de 2 heures : Courage et compétences en matière de feedback
advanced · 120 min
Vos managers évitent les conversations difficiles ? Développez de véritables réflexes de feedback grâce au coaching entre pairs et à la réflexion structurée pour améliorer la performance de l'équipe.
L'atelier de 60 minutes : Le courage du feedback
beginner · 60 min
Vos managers évitent les conversations difficiles ? Donnez à vos leaders les outils pour donner et recevoir du feedback sans appréhension.
Boucle de feedback entre pairs de 90 minutes
intermediate · 90 min
Le feedback provient uniquement de la hiérarchie. Décentralisez le développement professionnel en instaurant une culture de coaching entre pairs.
Build your own feedback session
None of these an exact fit? Describe your situation and METODIC designs a session around it — grounded in a library of 700+ facilitation methods, with realistic timing and ready-to-print materials.
Generate a free agenda · Browse all templates · Workshop activities