Du conflit latent à l'alignement stratégique de la direction
intermediate · 90 min
Mettez fin aux « réunions d'après-réunion ». Révélez les tensions latentes et alignez votre équipe de direction sur une trajectoire stratégique unique.
Workshop recipes for conflict resolution
28 ready-to-run session recipes for conflict resolution challenges. Each one names the problem it solves, the activities it uses and how long it takes, so you can pick by situation instead of browsing. Every recipe opens in METODIC as a complete session plan — timed agenda, facilitator instructions and materials.
All conflict resolution recipes
Atelier de 90 minutes : L'éléphant dans la pièce
intermediate · 90 min
Des tensions non résolues nuisent à votre productivité ? Faites émerger les « éléphants dans la pièce » en toute sécurité et résolvez-les.
Atelier : Synergie d'équipe intergénérationnelle
intermediate · 90 min
Les différences générationnelles créent des frictions ? Transformez la diversité des âges en une véritable force pour votre équipe.
Atelier : Transformer le blâme en apprentissage
intermediate · 90 min
Votre équipe cherche-t-elle des coupables ? Réorientez l'attention du « qui » vers le « comment » pour prévenir les erreurs futures.
Mener avec assurance les conversations RH difficiles
intermediate · 90 min
Peur des conflits au travail ? Donnez à vos managers les cadres méthodologiques et la pratique nécessaires pour aborder les discussions difficiles de manière professionnelle.
Atelier : Dynamiques de pouvoir saines
intermediate · 90 min
Traiter les luttes de pouvoir sous-jacentes et les conflits d'égos qui freinent l'avancement de l'équipe.
Session : Redresser une culture toxique
intermediate · 60 min
Traiter le sujet tabou (« l'éléphant au milieu de la pièce »). Identifier les schémas toxiques et s'engager sur de nouvelles méthodes de travail.
Atelier de 2 heures : Rétablir le lien à distance
intermediate · 120 min
Votre équipe à distance se sent déconnectée ? Comblez le fossé numérique et résolvez les malentendus persistants.
Du conflit de direction au consensus stratégique
intermediate · 90 min
Transformez les frictions au sein du leadership en moteur d'action. Résolvez les désaccords profonds sur l'orientation stratégique grâce à un dialogue structuré.
Atelier d'atténuation des frictions post-fusion
intermediate · 90 min
Inquiet face à la fusion ? Abordez les craintes et trouvez des points d'entente entre les équipes d'origine.
Comment mettre fin aux comportements passifs-agressifs au sein d'une équipe
intermediate · 90 min
Remarques sarcastiques ou « oui » qui veulent dire « non » ? Transformez la passivité-agressivité en dialogue direct.
Alignement sur une décision à forts enjeux (2 heures)
advanced · 120 min
Une décision cruciale à prendre ? Assurez-vous que chaque voix soit entendue et obtenez l'adhésion totale de l'équipe sur la voie à suivre.
Session intensive de 2h : Alignement de la direction et résolution de conflits
advanced · 120 min
Votre équipe de direction tire-t-elle dans des directions opposées ? Résolvez les tensions sous-jacentes et alignez-vous sur une trajectoire commune.
Gérer les conversations difficiles sur l'EDI (2 heures)
advanced · 120 min
La polarisation crée des tensions au bureau. Apprenez à créer un espace de parole sécurisant pour aborder les sujets difficiles sans nuire ni blesser.
La rétrospective de résolution de conflits
intermediate · 45–90 min
Lorsque la tension est élevée et la collaboration faible : résoudre les frictions entre les membres.
Session d'alignement du comité de direction à 100 %
intermediate · 54–72 min
Résoudre les désaccords profonds au sein de la direction et ressortir avec un front uni sur l'orientation stratégique.
Renforcer l'empathie en 2 heures pour les équipes divisées
intermediate · 120 min
Des tensions entre les services ? Développez le respect mutuel et la compréhension inter-équipes.
Gérer les tensions dans un environnement virtuel
intermediate · 60 min
Les conflits sont plus difficiles à résoudre sur Slack. Cet atelier offre un espace sécurisant pour aborder les tensions liées au travail à distance.
Atelier de 2 heures : Mettre fin aux schémas toxiques d'équipe
advanced · 120 min
Des comportements négatifs freinent vos progrès ? Identifiez et éliminez les « tabous » qui entravent votre équipe.
Résolution de conflits : immersion de 2 heures
advanced · 120 min
Des tensions non résolues nuisent à votre productivité ? Utilisez le dialogue structuré pour faire émerger et résoudre les frictions cachées au sein de l'équipe.
Atelier de résolution de conflits pour équipes au point mort
intermediate · 90 min
Abordez directement les sujets qui fâchent. Passez des tensions passives-agressives à un dialogue constructif et à une résolution concrète.
Atelier sur les normes saines pour dynamiques difficiles
intermediate · 90 min
Traiter les comportements toxiques sans désigner de coupables. Utiliser des méthodes structurées pour réinitialiser les comportements et les normes d'équipe.
Aborder les résistances à la DEI par le dialogue
intermediate · 60 min
Les initiatives DEI font souvent face à une résistance silencieuse. Transformez cette résistance en une conversation constructive.
Rétrospective décisive d'une demi-journée pour équipes à forts enjeux
advanced · 240 min
Faire émerger les frictions profondes au sein de l'équipe et dépasser les plaintes superficielles pour amorcer un véritable changement structurel.
Résolution de conflits : immersion de 2 heures
advanced · 120 min
Des tensions non résolues nuisent à votre productivité ? Révélez et résolvez les conflits sous-jacents en toute sécurité.
Comment mener des conversations difficiles en 90 minutes
intermediate · 90 min
Cessez d'éviter « l'éléphant dans la pièce ». Un cadre sécurisant pour aborder les sujets difficiles.
Atelier virtuel de résolution de conflits en 90 minutes
intermediate · 90 min
Gérer les tensions sur Slack ou Zoom est difficile. Utilisez un dialogue structuré pour résoudre les frictions à distance et clarifier la situation.
Session intensive : Résolution de conflits d'équipe en 2 heures
advanced · 120 min
Des conflits non résolus freinent vos progrès ? Révélez les tensions sous-jacentes et dégagez la voie à suivre grâce à un dialogue structuré.
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