Des silos de direction à l'alignement stratégique
intermediate · 54–72 min
Cessez de travailler en vase clos. Alignez votre équipe de direction autour d'une trajectoire stratégique unifiée en 3 heures.
Workshop recipes for leadership
154 ready-to-run session recipes for leadership challenges. Each one names the problem it solves, the activities it uses and how long it takes, so you can pick by situation instead of browsing. Every recipe opens in METODIC as a complete session plan — timed agenda, facilitator instructions and materials.
All leadership recipes
L'atelier de priorisation radicale pour dirigeants
intermediate · 22–29 min
Quand tout est prioritaire
Le nettoyage stratégique du portefeuille : Arrêter ce qui ne fonctionne plus
intermediate · 45–90 min
Éparpillé sur trop de fronts ? Utilisez l'Ecocycle pour identifier les projets zombies et recentrer l'attention des dirigeants sur les initiatives à forte croissance.
Journée intensive : Refonte et alignement de la culture
advanced · 480 min
Votre culture d'entreprise reste-t-elle limitée à des affiches ? Comblez l'écart entre les valeurs affichées et les comportements quotidiens grâce à cette immersion destinée aux responsables RH et aux ambassadeurs de la culture.
Atelier sur le portefeuille d'innovation 70-20-10
intermediate · 60 min
Votre portefeuille d'innovation est-il déséquilibré ? Rééquilibrez-le pour garantir votre viabilité stratégique à long terme.
Bâtir les fondations d'un leadership fondé sur la confiance
intermediate · 54–72 min
Aborder les sujets tabous (« l'éléphant dans la pièce ») et instaurer la sécurité psychologique nécessaire à la prise de décisions à forts enjeux.
Atelier d'une demi-journée : Stratégie et régénération du portefeuille
advanced · 240 min
Votre stratégie vous semble stagnante ou surchargée ? Utilisez l'Écicycle pour élaguer le superflu et cultiver les initiatives à fort potentiel.
De la surcharge à la concentration : recentrer les priorités stratégiques
intermediate · 90 min
Votre équipe dirigeante s'éparpille ? Réalignez-vous sur ce qui compte vraiment et mettez fin aux « projets zombies » qui épuisent vos ressources.
Du conflit latent à l'alignement stratégique de la direction
intermediate · 90 min
Mettez fin aux « réunions d'après-réunion ». Révélez les tensions latentes et alignez votre équipe de direction sur une trajectoire stratégique unique.
Synchronisation stratégique transversale
intermediate · 90 min
Brisez les silos départementaux. Assurez-vous que votre équipe de direction avance dans la même direction plutôt que de se disputer les ressources.
Comment élaguer votre portefeuille stratégique pour stimuler la croissance
intermediate · 90 min
La stratégie consiste surtout à savoir ce qu'il faut arrêter de faire. Identifiez les poids morts et réallouez les ressources vers l'innovation à forte croissance.
Atelier Feuille de route stratégique : de la vision à l'action
intermediate · 38–50 min
Votre vision semble déconnectée du terrain ? Utilisez la facilitation visuelle pour combler l'écart entre les ambitions stratégiques et les actions concrètes des équipes.
Comment choisir les ODD sur lesquels votre organisation peut réellement faire la différence
intermediate · 220–260 min
Dix-sept objectifs s'apparentent à un menu à la carte. L'équipe choisit donc les plus confortables, affiche quelques logos sur une diapositive, et rien ne change dans le fonctionnement de l'entreprise.
Atelier Premortem pour projets à forts enjeux
intermediate · 54–72 min
Identifiez les risques cachés avant qu'ils ne compromettent votre stratégie. Un cadre structuré permettant aux dirigeants d'exprimer leurs préoccupations en toute sécurité.
Comment corriger votre cycle de revue d'OKR défaillant
intermediate · 54–72 min
Marre de voir vos OKR prendre la poussière ? Créez un rythme durable pour suivre et ajuster vos objectifs stratégiques.
L'exercice de risques stratégiques et de pré-mortem
intermediate · 54–72 min
Des risques cachés menacent votre stratégie ? Identifiez vos angles morts et appuyez-vous sur le coaching entre pairs pour élaborer un plan de mise en œuvre résilient.
Comment blinder votre stratégie annuelle
intermediate · 90 min
N'attendez pas de subir un échec pour en tirer des leçons. Identifiez les risques cachés de votre plan annuel et renforcez votre résilience avant même d'atteindre le premier jalon.
Comment ancrer la stratégie dans toute l'organisation
intermediate · 54–72 min
Ne laissez pas votre stratégie mourir dans un fichier PDF. Élaborez un plan permettant aux leaders de communiquer et de diffuser efficacement les objectifs.
Comment ancrer la stratégie dans toute l'organisation
intermediate · 54–72 min
Ne laissez pas votre stratégie mourir dans un fichier PDF. Élaborez un plan permettant aux leaders de communiquer et de diffuser efficacement les objectifs.
Aligner la culture de leadership avec la stratégie
intermediate · 54–72 min
La culture ne fait qu'une bouchée de la stratégie. Assurez-vous que les comportements de vos dirigeants soutiennent réellement vos objectifs stratégiques.
Des départements en silos à une équipe de direction unifiée
intermediate · 54–72 min
Mettez fin aux guerres de clocher. Alignez les cadres dirigeants sur des objectifs organisationnels partagés plutôt que sur des réussites départementales.
Des départements en silos à une équipe de direction unifiée
intermediate · 54–72 min
Mettez fin aux guerres de clocher. Alignez les cadres dirigeants sur des objectifs organisationnels partagés plutôt que sur des réussites départementales.
Atelier de dérisquage stratégique
intermediate · 54–72 min
Votre nouvelle stratégie est-elle vouée à l'échec ? Identifiez les angles morts cachés et les points de sabotage avant le lancement.
Atelier d'alignement de la direction pour dirigeants en silos
intermediate · 45–90 min
Vos directeurs protègent leur pré carré au lieu d'agir pour l'entreprise ? Brisez les silos et alignez le comité de direction sur une mission commune unique.
Comment briser les silos de direction pour une stratégie transversale
intermediate · 54–72 min
Fini les « guerres de clocher ». Alignez les dirigeants de chaque département pour résoudre ensemble les défis organisationnels partagés.
Comment briser les silos de direction pour une stratégie transversale
intermediate · 54–72 min
Fini les « guerres de clocher ». Alignez les dirigeants de chaque département pour résoudre ensemble les défis organisationnels partagés.
Atelier de succession et de développement du leadership
intermediate · 60 min
Anticipez l'avenir de votre vivier de dirigeants. Identifiez et développez la prochaine génération de cadres dirigeants.
Comment prioriser votre feuille de route produit comme un CEO
intermediate · 60 min
Dépassez le stade des simples fonctionnalités secondaires. Alignez les équipes stratégie et produit sur les fonctionnalités à plus fort impact.
Atelier d'alignement sur les décisions à fort enjeu
intermediate · 54–72 min
Vos décisions stratégiques sont au point mort ? Utilisez un cadre structuré pour catégoriser les décisions et dégager un consensus sur les choix à fort enjeu.
Cartographie panarchique de la stratégie d'écosystème
intermediate · 38–50 min
La complexité organisationnelle freine votre croissance ? Cartographiez l'interaction entre la dynamique des équipes locales et la stratégie globale afin d'identifier vos leviers d'action.
Lab d'Innovation Stratégique pour Dirigeants
intermediate · 38–50 min
Votre stratégie manque d'inspiration ? Mobilisez l'intelligence collective de votre équipe de direction pour générer et évaluer des idées à fort impact.
Des affiches à la pratique : Définir les comportements clés
intermediate · 90 min
Fini le syndrome des « valeurs placardées au mur ». Définissez les comportements spécifiques qui concrétisent réellement vos valeurs.
Comment transformer des réunions de conseil d'administration ennuyeuses en moteurs de stratégie
intermediate · 60 min
Cessez de lire des diapositives. Utilisez le dialogue structuré pour tirer le meilleur parti de votre conseil d'administration.
Atelier stratégique : De la vision à l'action
intermediate · 60 min
Votre vision n'est-elle qu'une simple affiche accrochée au mur ? Traduisez une stratégie globale en étapes opérationnelles concrètes.
Bâtir une confiance à fort enjeu au sein de l'équipe dirigeante
intermediate · 60 min
Résoudre les tensions sous-jacentes et instaurer la sécurité psychologique indispensable à une équipe dirigeante haute performance.
Concevoir le récit stratégique pour l'ensemble de votre organisation
intermediate · 45 min
Lorsque votre équipe peine à expliquer la stratégie
Atelier d'actualisation de la stratégie de marque pour dirigeants
intermediate · 60 min
Votre marque est-elle toujours en phase avec votre stratégie ? Réalignez l'équipe dirigeante sur votre promesse de marché.
Session d'alignement préalable à la planification stratégique
intermediate · 60 min
Ne vous lancez pas dans la planification annuelle à froid. Alignez d'abord l'équipe de direction sur les « données et vérités ».
L'assurance stratégie : un atelier Premortem
intermediate · 90 min
Identifiez les risques cachés avant qu'ils ne fassent échouer votre stratégie. Une méthode structurée permettant aux dirigeants d'exprimer leurs inquiétudes sans paraître 'pessimistes'.
Comment traduire une vision en actions concrètes
intermediate · 54–72 min
Les énoncés de vision ne livrent pas de produits. Comblez le fossé entre « Où nous allons » et « Ce que nous faisons aujourd'hui ».
Atelier War Room : Riposte à la menace concurrentielle
intermediate · 60 min
Un concurrent vient de lancer un produit disruptif. Alignez votre stratégie de riposte et mobilisez rapidement vos équipes.
Atelier d'alignement sur la transformation numérique
intermediate · 60 min
Fini l'approche axée uniquement sur la technologie. Alignez la direction sur les résultats business qui motivent votre virage numérique.
Rétrospective et enseignements de fin d'année pour dirigeants
intermediate · 60 min
Ne vous précipitez pas dans l'année suivante. Ancrez les leçons chèrement acquises au cours des 12 derniers mois pour alimenter votre croissance.
Rétrospective et enseignements de fin d'année pour dirigeants
intermediate · 60 min
Ne vous précipitez pas dans l'année suivante. Ancrez les leçons chèrement acquises au cours des 12 derniers mois pour alimenter votre croissance.
Atelier d'abandon stratégique
intermediate · 54–72 min
Submergé par un trop grand nombre de priorités ? Utilisez cette session pour élaguer votre portefeuille d'initiatives et vous concentrer sur les activités à fort impact.
Atelier : Dynamiques de pouvoir saines
intermediate · 90 min
Traiter les luttes de pouvoir sous-jacentes et les conflits d'égos qui freinent l'avancement de l'équipe.
Le Premortem Stratégique : Réduire les risques de vos grands paris
intermediate · 54–72 min
Identifiez les risques cachés de votre stratégie avant qu'ils ne se transforment en désastres. Une approche proactive de l'échec.
Comment transformer une vision stratégique en OKR mesurables
intermediate · 90 min
Cessez de définir des OKR que personne ne consulte. Utilisez cette approche structurée pour relier votre raison d'être stratégique à des résultats mesurables.
Le Sprint d'alignement trimestriel sur les OKR en 3 heures
intermediate · 180 min
Éliminez les objectifs fonctionnant en silo. Alignez votre équipe dirigeante sur des OKR partagés qui favorisent la réussite transversale et un impact mesurable.
Session : Redresser une culture toxique
intermediate · 60 min
Traiter le sujet tabou (« l'éléphant au milieu de la pièce »). Identifier les schémas toxiques et s'engager sur de nouvelles méthodes de travail.
Session de planification stratégique annuelle à toute épreuve
intermediate · 90 min
Votre planification semble déconnectée de la réalité ? Utilisez cette session pour identifier les angles morts et évaluer la résistance de votre stratégie avant son lancement.
Le stress-test stratégique : Anticiper l'échec de la planification
intermediate · 90 min
N'attendez pas la fin du trimestre pour constater un échec. Identifiez les angles morts stratégiques et les risques cachés avant qu'ils ne fassent dérailler votre exécution.
Comment traduire une vision floue en actions stratégiques concrètes
intermediate · 90 min
Votre vision prend-elle la poussière ? Reliez des aspirations de haut niveau aux opérations quotidiennes grâce à ce déroulé structuré pour dirigeants.
Atelier de conception d'OKR orientés résultats
intermediate · 90 min
Cessez de rédiger des listes de tâches en guise d'OKR. Orientez votre équipe de direction vers des résultats mesurables et des résultats clés à fort impact.
De la stratégie à l'action : l'accélérateur d'exécution
intermediate · 90 min
Votre vision ne se traduit pas en actions ? Comblez l'écart entre vos ambitions et vos réalisations grâce à cet atelier tactique.
Le leader vulnérable : bâtir la sécurité depuis le sommet
intermediate · 60 min
Les leaders qui projettent une image de perfection créent des équipes craintives. Apprenez à incarner la vulnérabilité pour instaurer la confiance.
Passer à l'échelle : d'une culture fondée par les dirigeants à une culture pilotée par les valeurs
intermediate · 90 min
Préservez vos valeurs fondamentales face à une croissance rapide. Traduisez des valeurs abstraites en comportements de leadership concrets.
L'efficience radicale : éliminer le gaspillage stratégique
intermediate · 90 min
Éliminez le superflu. Identifiez les réunions, rapports et processus qui freinent la rapidité de décision et l'exécution stratégique au niveau de la direction.
Comment réengager vos collaborateurs les plus séniors
intermediate · 90 min
Vos talents séniors semblent désengagés ? Rallumez leur flamme et tirez parti de leur expérience.
Briser les silos de direction et instaurer la confiance
intermediate · 90 min
Mettre fin à la mentalité du « nous contre eux » au niveau de la direction. Favoriser une collaboration profonde et un soutien mutuel entre responsables de département.
D'une vision floue à un plan d'action concret
intermediate · 90 min
Ne laissez plus votre déclaration de vision prendre la poussière. Transformez vos objectifs stratégiques en étapes d'action concrètes pour votre équipe de direction.
Du conflit de direction au consensus stratégique
intermediate · 90 min
Transformez les frictions au sein du leadership en moteur d'action. Résolvez les désaccords profonds sur l'orientation stratégique grâce à un dialogue structuré.
Le Café de la feuille de route stratégique collaborative
intermediate · 90 min
Engager les 20 à 30 principaux dirigeants de l'entreprise pour construire une feuille de route à laquelle les équipes croient réellement.
Réflexion stratégique et célébration de fin d'année
intermediate · 90 min
Regarder en arrière pour mieux aller de l'avant. Une approche structurée pour tirer les enseignements de l'année écoulée et célébrer les réussites du leadership.
Le Fair-Share : Allocation budgétaire collaborative
intermediate · 90 min
Mettez fin aux guerres budgétaires. Utilisez un processus structuré et transparent pour allouer les ressources aux initiatives ayant le plus d'impact.
Atelier d'intégration culturelle post-fusion
intermediate · 90 min
Deux entreprises, une seule équipe. Aligner deux cultures de leadership différentes et trouver un terrain d'entente pour un avenir partagé.
Atelier : Développer sa présence de leader à distance
intermediate · 60 min
Aidez les managers à diriger efficacement à travers un écran. Renforcez leur confiance et la clarté de leur communication numérique.
Journée d'alignement intensif du leadership Agile
advanced · 480 min
Le leadership et les équipes ne sont pas sur la même longueur d'onde ? Alignez les managers et les équipes sur les valeurs et les attentes de l'Agilité.
Comment élaguer vos OKR en 90 minutes
intermediate · 90 min
Vos OKR ressemblent à une liste à rallonge ? Utilisez cette session pour éliminer le superflu et vous concentrer sur les 2 ou 3 objectifs qui font réellement bouger les lignes.
Atelier de demi-journée : De la vision à l'exécution
advanced · 240 min
Ne laissez plus votre vision prendre la poussière dans une présentation. Transformez vos ambitions stratégiques en une feuille de route opérationnelle concrète avec votre équipe dirigeante.
Passerelle culturelle en 2 heures : Incarner concrètement les valeurs
advanced · 120 min
La culture d'entreprise ne se limite pas à des affiches. Comblez l'écart entre les valeurs affichées et les comportements quotidiens grâce à cette session très participative.
Le cercle de coaching entre pairs pour dirigeants en 60 minutes
beginner · 60 min
Briser les silos entre dirigeants et résoudre des défis de leadership complexes grâce à un soutien structuré entre pairs.
Le bilan de santé des OKR en 30 minutes
beginner · 30 min
Vos OKR manquent de souffle ? Remobilisez votre équipe et identifiez rapidement les blocages grâce à cette session de suivi express.
Atelier d'alignement de la direction en 60 minutes
beginner · 60 min
Votre équipe de direction tire dans des directions différentes ? Alignez-vous sur les 3 priorités clés du prochain cycle.
Intégration stratégique en 60 minutes pour les nouveaux dirigeants
beginner · 60 min
Mettre rapidement les nouveaux cadres dirigeants au fait des « règles non écrites » et des priorités stratégiques fondamentales.
Intégration stratégique en 60 minutes pour les nouveaux dirigeants
beginner · 60 min
Mettre rapidement les nouveaux cadres dirigeants au fait des « règles non écrites » et des priorités stratégiques fondamentales.
Passer de la vision à l'action en 2 heures
advanced · 120 min
Transformer des déclarations de vision abstraites en piliers stratégiques concrets que les équipes peuvent réellement exécuter.
Réinitialisation de la confiance des dirigeants en 90 minutes
intermediate · 90 min
Résoudre les frictions interpersonnelles qui entravent la prise de décision stratégique au plus haut niveau.
Réinitialisation de la confiance des dirigeants en 90 minutes
intermediate · 90 min
Résoudre les frictions interpersonnelles qui entravent la prise de décision stratégique au plus haut niveau.
Le booster de dynamique stratégique en 30 minutes
beginner · 30 min
Une session axée sur les victoires rapides pour célébrer les progrès et éliminer les points de friction mineurs dans la stratégie.
Le booster de dynamique stratégique en 30 minutes
beginner · 30 min
Une session axée sur les victoires rapides pour célébrer les progrès et éliminer les points de friction mineurs dans la stratégie.
Lab Défis Complexes de 2 Heures
advanced · 120 min
Résolvez les paradoxes stratégiques du type « soit l'un / soit l'autre » qui enferment votre équipe de direction dans des débats stériles.
Lab Défis Complexes de 2 Heures
advanced · 120 min
Résolvez les paradoxes stratégiques du type « soit l'un / soit l'autre » qui enferment votre équipe de direction dans des débats stériles.
Alignement stratégique inter-silos en 3 heures
advanced · 180 min
Mettez fin à la mentalité du « eux contre nous ». Alignez les différents départements autour d'une feuille de route stratégique unique et unifiée.
Session de 90 minutes : Réagir aux évolutions du marché
intermediate · 90 min
Un concurrent a fait un mouvement ou le marché a changé. Réévaluez rapidement votre position stratégique et réagissez.
Découverte de la raison d'être stratégique en 90 minutes
intermediate · 90 min
Quand le « Quoi » est clair mais que le « Pourquoi » s'est perdu. Reconnectez votre équipe de direction à la mission fondamentale de l'entreprise.
Alignement des priorités de la direction en 60 minutes
beginner · 60 min
Mettez votre comité de direction sur la même longueur d'onde. Une session rythmée pour trancher sur les priorités stratégiques concurrentes.
Quand votre équipe ne cesse de remettre en question les mêmes décisions
intermediate · 80–100 min
Votre équipe a tranché il y a des semaines. Puis une échéance a glissé, une partie prenante s'est opposée, et soudainement, tout est remis sur la table. Les décisions qui ne restent pas actées coûtent plus cher que de mauvaises décisions : chaque réouverture gâche une réunion, et l'équipe finit par
VÉRIFIER 3 — Coacher le travail & Montrer l'exemple
intermediate · 210–270 min
Un formateur dispense un programme à une salle pleine. Un coach est une personne au sein de chaque équipe, légèrement en avance, disponible, qui observe le travail réel. Cette session permet d'identifier les coachs déjà présents et de concrétiser leur rôle. Elle aborde ensuite le levier le plus puis
Quand tout est priorité numéro un
intermediate · 80–95 min
Chaque initiative arrive estampillée « urgente », chaque responsable défend sa propre liste, et l'équipe en dessous est tellement dispersée que rien ne voit le jour. Quand tout est priorité absolue, la notion même de priorité perd tout son sens, et chacun choisit silencieusement dans son coin les tâ
L'approche Outside-In : Vision stratégique centrée client
intermediate · 90 min
Cessez de vous regarder dans le miroir. Utilisez cette session pour réaligner l'équipe dirigeante avec la voix réelle du client.
Le Sprint de Résolution de Problèmes pour Dirigeants en 60 Minutes
intermediate · 60 min
Un problème urgent à résoudre ? Misez sur l'intelligence collective pour générer et classer des solutions concrètes en moins d'une heure.
Séminaire de planification annuelle : La Panarchie
intermediate · 90 min
Prenez de la hauteur. Comprenez comment les évolutions à l'échelle des équipes et les grands bouleversements du marché interagissent pour façonner votre stratégie annuelle.
Posture de direction et alignement de la communication
intermediate · 90 min
S'assurer que l'équipe de direction parle d'une seule voix. S'aligner sur la manière de communiquer la stratégie au reste de l'entreprise.
Intensif d'une journée : Résilience stratégique
advanced · 480 min
Votre stratégie est-elle fragile ? Identifiez les angles morts et éprouvez vos plans face à la volatilité du marché grâce à cet atelier immersif.
Session intensive de 2h : Alignement de la direction et résolution de conflits
advanced · 120 min
Votre équipe de direction tire-t-elle dans des directions opposées ? Résolvez les tensions sous-jacentes et alignez-vous sur une trajectoire commune.
Le point d'étape stratégique trimestriel express en 30 minutes
beginner · 30 min
Des OKR définis mais oubliés ? Reconnectez votre équipe à la stratégie en seulement 30 minutes grâce à cet état des lieux dynamique.
Le Sprint d'alignement des dirigeants de 4 heures
intermediate · 133–178 min
Fini les devinettes. Alignez votre équipe de direction sur les 3 priorités stratégiques clés des 90 prochains jours.
Le pré-mortem stratégique : Pourquoi notre grand pari pourrait échouer
intermediate · 45–90 min
Une équipe dirigeante trop confiante face à une nouvelle stratégie ? Identifiez les risques cachés et les angles morts avant qu'ils ne compromettent vos investissements les plus importants.
Comment transformer des OKR vagues en résultats concrets
intermediate · 38–50 min
La progression de vos OKR stagne ? Reconnectez votre équipe au « Pourquoi » et définissez les étapes essentielles pour atteindre vos objectifs les plus ambitieux.
La planification annuelle à l'épreuve de la réalité
intermediate · 54–72 min
Votre plan annuel relève-t-il du fantasme ? Utilisez cet atelier pour ancrer votre stratégie dans la réalité actuelle de votre organisation.
Atelier d'alignement des priorités de la direction
intermediate · 90 min
Mettez fin au tir à la corde entre les départements. Alignez votre équipe de direction sur une source unique de vérité pour le trimestre à venir.
De la vision abstraite au plan d'action concret
intermediate · 54–72 min
Transformez votre « Étoile du Nord » en une feuille de route tangible que chaque directeur comprend et peut exécuter.
Actualisation trimestrielle du portefeuille stratégique
intermediate · 38–50 min
Votre stratégie s'essouffle ? Réévaluez l'ensemble de votre portefeuille d'initiatives et élaguez ce qui ne répond plus à vos objectifs.
L'alignement du leadership : De la raison d'être à la pratique
intermediate · 38–50 min
Votre stratégie manque d'un sens clair ? Alignez votre équipe de direction autour d'une raison d'être commune et des pratiques concrètes nécessaires pour la faire vivre.
Revue trimestrielle des OKR à haut enjeu
intermediate · 90 min
Les OKR ne doivent pas être définis puis oubliés. Évaluez vos progrès et élaguez les initiatives obsolètes pour faire de la place à ce qui fonctionne vraiment.
Atelier Partenariats & Alliances Stratégiques
intermediate · 60 min
Faut-il développer en interne ?
Passer d'objectifs flous à des OKR percutants
intermediate · 54–72 min
Fini les objectifs qui prennent la poussière. Transformez vos ambitions stratégiques en OKR mesurables et opérationnels, validés par la direction.
Recadrage de la planification trimestrielle à forts enjeux
intermediate · 54–72 min
Votre planification trimestrielle semble déconnectée de la réalité ? Réalignez votre équipe de direction sur les « priorités majeures » (Big Rocks) qui stimulent réellement la croissance.
Session d'alignement du comité de direction à 100 %
intermediate · 54–72 min
Résoudre les désaccords profonds au sein de la direction et ressortir avec un front uni sur l'orientation stratégique.
Du discours visionnaire à l'exécution stratégique
intermediate · 90 min
Votre vision prend-elle la poussière ? Transformez vos objectifs stratégiques en actions concrètes et intelligibles pour vos équipes.
Le pivot stratégique éclair
intermediate · 19–25 min
Le marché a basculé du jour au lendemain ? Alignez votre équipe de direction sur un nouveau cap en quelques heures.
Atelier intensif d'alignement stratégique distribué
intermediate · 120 min
Alignez votre équipe internationale autour d'une vision unique. Un atelier à fort impact pour clarifier la stratégie.
Comment révéler les angles morts stratégiques cachés
intermediate · 60 min
Ce que vous ignorez peut vous porter préjudice. Exploitez la diversité des perspectives pour identifier les lacunes de votre plan à 3 ans.
Identifier et éliminer les goulots d'étranglement de la direction
intermediate · 60 min
Où l'équipe de direction ralentit-elle les processus ? Identifiez et éliminez les points de friction dans la prise de décision.
Comment cesser de gaspiller des ressources dans des projets à faible impact
intermediate · 60 min
Redonnez de la clarté et de la concentration à votre équipe. Utilisez l'Écocycle pour élaguer les initiatives superflues et investir dans ce qui compte vraiment.
Atelier : Pivot stratégique trimestriel rapide
intermediate · 45 min
Le marché a changé ? Adaptez-vous rapidement. Une méthode structurée permettant à la direction d'évaluer le trimestre écoulé et de pivoter pour le suivant.
Comment aligner les OKR de la direction en 4 heures
intermediate · 240 min
Fini la définition d'objectifs en silo. Alignez votre équipe de direction sur un ensemble unifié de résultats clés qui stimulent réellement la croissance.
Atelier d'intégration du leadership post-fusion
intermediate · 45 min
Deux cultures d'entreprise
Comment préserver sa culture d'entreprise lors d'une croissance rapide
intermediate · 45 min
Ne perdez pas votre âme au fil de votre développement. Définissez les principes non négociables qui préserveront votre culture pendant cette phase d'hypercroissance.
Comment préserver sa culture d'entreprise lors d'une croissance rapide
intermediate · 45 min
Ne perdez pas votre âme au fil de votre développement. Définissez les principes non négociables qui préserveront votre culture pendant cette phase d'hypercroissance.
Développer une stratégie d'entreprise durable à long terme
intermediate · 60 min
Dépassez la vision à court terme. Alignez votre équipe de direction sur les objectifs ESG et la création de valeur à long terme.
L'épreuve de résistance des décisions de direction
intermediate · 60 min
Évitez les erreurs stratégiques coûteuses. Soumettez vos décisions majeures à une épreuve de résistance grâce à un processus structuré d'évaluation par les pairs.
Atelier Valeurs et Éthique de la Direction
intermediate · 60 min
Réalignez votre équipe de direction sur les valeurs fondamentales qui guident les décisions éthiques et stratégiques à forts enjeux.
Atelier de fidélisation et d'engagement des dirigeants
intermediate · 60 min
Conservez vos meilleurs éléments. Alignez le conseil d'administration et la direction générale sur une stratégie visant à fidéliser et engager vos meilleurs talents.
Atelier de fidélisation et d'engagement des dirigeants
intermediate · 60 min
Conservez vos meilleurs éléments. Alignez le conseil d'administration et la direction générale sur une stratégie visant à fidéliser et engager vos meilleurs talents.
Kickoff de leadership : De la raison d'être à la pratique
intermediate · 60 min
Lancez votre nouveau cycle stratégique sur des bases solides : une raison d'être partagée et des règles d'engagement claires.
Atelier d'alignement du leadership distribué
intermediate · 60 min
Éloignement ne doit pas rimer avec désengagement. Alignez votre équipe de direction à distance sur les priorités et la communication.
L'Atelier de Stratégie Client « Outside-In »
intermediate · 60 min
Passez des indicateurs internes aux résultats clients. Alignez la direction sur une feuille de route centrée sur le client.
Atelier d'allocation budgétaire stratégique
intermediate · 60 min
Mettez fin aux batailles budgétaires. Alignez les ressources financières sur les priorités stratégiques grâce au consensus.
Atelier : Le pont d'alignement stratégique
intermediate · 90 min
Un écart entre la vision de la direction et l'exécution par les équipes ? Réduisez la distance en co-créant une trajectoire commune.
Atelier de passage à l'échelle de l'organisation Produit
intermediate · 60 min
Passer de 2 à 10 squads ? Concevez une structure qui préserve l'autonomie sans sacrifier l'alignement.
Le Cercle de Coaching pour Leaders Commerciaux
intermediate · 60 min
Aider les responsables commerciaux à passer du rôle de « super-commercial » à celui de « coach » en résolvant de vrais défis de leadership.
Bâtir une équipe de direction résiliente et solidaire
intermediate · 90 min
Renforcer les liens entre les dirigeants pour leur permettre de traverser ensemble toutes les tempêtes du marché ou crises internes.
Le pont d'alignement entre Conseil d'Administration et Direction
intermediate · 90 min
Combler l'écart entre les attentes du conseil d'administration et la réalité du terrain de la direction. Un dialogue structuré pour s'assurer que l'ensemble des parties prenantes partage la même vision.
Transparence radicale : Q&R avec la direction
intermediate · 90 min
Ouvrez le dialogue. Un cadre structuré permettant aux dirigeants d'échanger avec les leaders à haut potentiel sur les questions stratégiques les plus complexes.
La Voie Rapide : Accélérer la prise de décision de la direction
intermediate · 45 min
Votre équipe de direction constitue-t-elle un goulot d'étranglement ? Identifiez pourquoi les décisions bloquent et créez un parcours plus rapide vers le « Oui » ou le « Non ».
Atelier de rationalisation du portefeuille de la direction
intermediate · 90 min
Submergé par un trop grand nombre d'initiatives ? Utilisez Ecocycle Planning pour décider de ce qu'il faut développer, maintenir ou abandonner.
Le pont d'innovation interfonctionnel
intermediate · 90 min
Abattre les cloisons entre la R&D/Produit et les Ventes. Aligner les efforts d'innovation sur la réalité du marché et la stratégie de la direction.
La nouvelle Business Unit : Du Sens à la Pratique
intermediate · 90 min
Vous lancez une nouvelle activité ? Alignez l'équipe dirigeante fondatrice sur la raison d'être, les principes directeurs et les prochaines étapes immédiates.
Définir les valeurs qui guident la stratégie
intermediate · 90 min
Les valeurs ne servent pas qu'à décorer les murs. Définissez les principes fondamentaux qui guideront chaque décision stratégique et chaque arbitrage.
Revue stratégique : Pivoter ou Persévérer
intermediate · 90 min
Est-il temps de changer de cap ? Une session structurée à fort enjeu permettant aux dirigeants d'évaluer leurs paris stratégiques actuels.
Passer à l'échelle opérationnelle sans le chaos
intermediate · 90 min
Aidez vos responsables opérationnels à passer de l'« exécution » à la « conception » de systèmes capables de soutenir une croissance x10.
L'Alignement en Profondeur : Définir la Raison d'Être Stratégique
intermediate · 90 min
Dépasser la simple logique de rentabilité financière. Aligner le conseil d'administration et l'équipe dirigeante sur le « Pourquoi » fondamental de la stratégie.
Naviguer dans la complexité et l'incertitude à forts enjeux
intermediate · 90 min
Lorsqu'il n'existe aucun mode d'emploi précis. Aidez les dirigeants à aborder les problèmes complexes (« wicked problems ») où chaque solution crée de nouveaux défis.
Plan directeur des talents et de la relève de direction
intermediate · 90 min
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Relance stratégique : débloquer une exécution au point mort
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Lorsque les progrès sont au point mort. Utilisez cette session pour identifier les points de friction et relancer la machine.
Le Cercle de Mentorat & Coaching entre Pairs pour Dirigeants
intermediate · 60 min
Mettre à profit l'expérience collective de vos dirigeants pour résoudre les défis individuels de croissance et de management.
Atelier d'intégration d'un nouveau leader en 90 minutes
intermediate · 90 min
Un nouveau manager rejoint l'équipe ? Accélérez la phase de prise de contact et alignez-vous sur les styles de leadership.
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Analyse approfondie : Pivot stratégique trimestriel (2 h)
advanced · 120 min
Votre stratégie manque de souffle ? Passez en revue le dernier trimestre et réorientez votre trajectoire en fonction des retours du terrain et des tendances émergentes.
Atelier de focalisation et d'élagage des OKR en 60 minutes
beginner · 60 min
Vos OKR sont surchargés et confus ? Éliminez le superflu et concentrez-vous sur ce qui crée un véritable impact grâce à cette session d'alignement rapide.
Comment tester la résistance de votre plan stratégique en 90 minutes
intermediate · 90 min
Votre planification vous semble déconnectée de la réalité ? Utilisez un Premortem pour identifier les angles morts avant qu'ils ne fassent échouer votre exécution.
Atelier d'intégration d'un nouveau manager en 90 minutes
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Nouveau manager ? Établissez immédiatement une relation de confiance et des attentes claires avec votre équipe.
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